北京白癜风医院怎么样薪金不达预期 6教师集体辞职
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信息时报讯 （ 魏伯航） 昨日，有家长报料称，白云区嘉和广信中学多名教师疑因奖惩不公而离职，影响到学生的正常学习。校方表示，辞职教师有6人，都是今年的应届大学毕业生，他们在教学、管理方面能力较弱，不适应岗位竞争，导致收入未达到校方承诺的工资而辞职。目前，该校已重新调整课表，并正在招聘新教师。
学生：班主任因不满奖金而辞职
朱先生的儿子在位于白云区嘉和罗岗村的广信中学读初一。前日下午3时许，还未到放学时间，小朱就回到家了。儿子告诉父亲说：很多老师都辞职了，他的主课老师只剩下数学老师，学生们只有上自习。朱先生告诉，孩子说老师们辞职，可能与校方奖惩不平等有关。
昨日下午2时许，在广信中学门口，采访了初一（6）班学生小陈。小陈说，教语文的班主任林老师是辞职教师之一，他这学期才当班主任，“（辞职是）因为奖金的原因。老师拿不到奖金，他不服气，就不来上课了” 。
校方：岗位竞争收入差距可达千元
昨日，就此事采访了广信中学一名龚姓校长。据龚校长介绍，该校是一所民办初中学校，共有24个班，60多名教师，这次辞职的有6名教师。他直言，民办学校人员流动大属正常，不过一次有6名老师离开，也是第一次遇到。
龚校长说，这6名教师都是今年刚毕业的大学生，执教初一初二年级，其中有3人是班主任，“经过一段时间的工作，学校发现4名新老师的教学、管理能力较弱，想辞退他们。由于这批教师是统一从大学招来的，几人结伴而来，要走就一起走，所以昨天与他们谈话后，6人都写了辞职信。”
龚校长表示，校方此前承诺每月平均工资3200元，新教师们实际收入并未达到，是他们辞职的主要原因。他说：“试用期结束后，正式岗位工资差距很大，教学奖、优秀班主任、事务性考核等，会造成1000多元的收入差距。竞争得好，可以拿4000元；竞争不好，3000多元工资还要被别人"抢"去三四百。这6人收入均在3000元以下。”他直言，“大学毕业生参加工作第一个学期，应该保持沉默，受点委屈”。
龚校长还称，学校已重新调整课表，以保证学生正常上课，同时在招聘新老师。
因校方不愿提供辞职教师的联系方式，无法采访到任何一名当事人。
（报料人：某先生 奖60元）
作者：魏伯航
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